Śmiertelny wypadek przy pracy to zdarzenie, które skutkuje zgonem pracownika w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych. W takich przypadkach kluczową rolę w postępowaniu wyjaśniającym odgrywają Prokuratura oraz Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Ich zadaniem jest ustalenie przyczyn i okoliczności zdarzenia oraz ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy lub innych osób.

Definicja śmiertelnego wypadku przy pracy

Zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 30 października 2002r. o Ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

Natomiast Prawo pracy, wskazuje, że za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które jest:

nagłe;
wywołane przyczyną zewnętrzną;
oraz pozostające w związku z wykonywaną pracą.

Wśród obowiązków pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy, znajduje się niezwłoczne zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym (...) wypadku przy pracy (...).

Należy pamiętać, iż zaniechanie powiadomienia o wypadku przy pracy (śmiertelnym, ciężkim
lub zbiorowym) właściwych organów, w tym Prokuratora oraz Okręgowego Inspektora Pracy, stanowi wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy i jest zagrożone karą grzywny
od 1 000 zł do 30 000 zł.

Zadania prokuratury w przypadku śmiertelnego wypadku przy pracy

W przypadku śmiertelnego wypadku przy pracy prokuratura podejmuje działania mające na celu ustalenie, czy doszło do naruszenia przepisów prawa pracy oraz kto ponosi odpowiedzialność za zdarzenie, które nastąpiło. Ustalenia prokuratora ponadto pełnią funkcję uzupełniającą protokół z wypadku przy pracy.

śmiertelny wypadek przy pracy

1. Wszczęcie postępowania karnego

Śmierć pracownika może stanowić przestępstwo z art. 220 KK, który penalizuje narażenie pracownika na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu.

Prokurator może prowadzić postępowanie w sprawie m.in.:

- nieumyślnego spowodowania śmierci (art. 155 KK)

- niedopełnienie obowiązków w zakresie BHP przez pracodawcę ( art. 220 KK)

- fałszowanie dokumentacji powypadkowej (art. 271 KK - fałszerstwo intelektualne)

2. Oględziny miejsca wypadku

Jednym z pierwszych działań prokuratury są oględziny miejsca zdarzenia, które prowadzone są we współpracy z policją oraz inspektorem pracy. Ich celem jest zabezpieczenie dowodów oraz ustalenie okoliczności wypadku.

3. Zabezpieczenie dokumentacji i dowodów

Prokurator może żądać:

- dokumentacji technicznej maszyny lub instalacji, przy której doszło do wypadku

- dokumentacji dotyczącej szkoleń BHP

- lista obecności pracownika

- protokołów z wcześniejszych kontroli PIP

4. Przesłuchanie świadków

Prokuratura przesłuchuje świadków zdarzenia, w tym współpracowników ofiary, kierowników i osoby odpowiedzialne za nadzór BHP.

5. Współpraca z Państwową Inspekcją Pracy

PIP dostarcza prokuraturze wyniki swoich ustaleń dotyczących przyczyn wypadku oraz ewentualnych naruszeń przepisów BHP przez pracodawcę.

Zadania Państwowej Inspekcji Pracy

PIP jest organem kontrolnym, który bada, czy śmiertelny wypadek przy pracy wynikał z naruszenia przepisów BHP.

1. Kontrola miejsca zdarzenia

Inspektor PIP przeprowadza kontrolę w zakładzie pracy, sprawdzając:

- czy pracodawca zapewnił odpowiednie środki ochrony

- czy pracownik był odpowiednio przeszkolony

- czy miejsce pracy spełniało wymogi BHP

2. Wydanie decyzji i nakazów

Jeśli inspektor stwierdzi naruszenie przepisów, może nałożyć na pracodawcę:

- nakaz usunięcia nieprawidłowości

- zakaz dalszego użytkowania niebezpiecznych maszyn

- skierowanie sprawy do sądu pracy lub prokuratury

3. Sporządzenie protokołu powypadkowego

PIP przygotowuje raporty, który może stanowić dowód w postępowaniu karnym przeciwko pracodawcy

4. Możliwość nałożenia grzywny

Inspektor PIP może nałożyć mandat do 5000 zł, a w przypadku skierowania sprawy do sądu - grzywnę do 30 000 zł.

Wymagania dotyczące zawiadomienia o śmiertelnym wypadku przy pracy

Zawiadomienie o wystąpieniu śmiertelnego wypadku przy pracy powinno zawierać:

- datę wraz z godziną zaistnienia zdarzenia

- wskazanie osoby/osób poszkodowanych wraz z danymi

- identyfikację pracodawcy [ nazwa zakładu, dane osobowe, stanowisko, kontakt ]

- oznaczenie miejsca wypadku

- informacje dotyczące przebiegu zdarzenia, na skutek którego doszło do śmiertelnego wypadku

Podsumowanie

Śmiertelny wypadek przy pracy jest tragicznym zdarzeniem, które wymaga szczegółowego wyjaśnienia przez Prokuraturę oraz Państwową Inspekcję Pracy. Ich działania mają na celu ustalenie przyczyn tragedii oraz ewentualnej odpowiedzialności pracodawcy. Dlatego tak ważne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zapobiegać podobnym tragediom w przyszłości.

Powyższy artykuł ma charakter publicystyczny i nie stanowi porady prawnej.

Specjalizujemy się w zagadnieniach prawa pracy. Reprezentujemy strony sporów pracowniczych.
Pomagamy także pracownikom poszkodowanym w wypadkach przy pracy.

Jeżeli napotkałeś problemy związane z wypadkiem przy pracy, zamierzasz dochodzić odszkodowania w związku z wystąpieniem wypadku lub sprostować treść protokołu powypadkowego - skorzystaj z naszego doświadczenia i skontaktuj się z naszą kancelarią.

Menu