Nie każdy wypadek podczas podróży służbowej jest wypadkiem przy pracy
Podróż służbowa a czynności dokonywane w podróży
W wyroku z 22 października 2015r., sygn. II UK 370/14, Sąd Najwyższy uznał, iż zachowaniami niepozostającymi w związku z wykonywaniem powierzonego zadania i sprzecznymi z celem podróży służbowej są te zachowania ze sfery prywatnych spraw pracownika, które nie były konieczne z punktu widzenia celu i warunków odbywania podróży służbowej.
W kontekście wypadków przy pracy, oznacza to, że jeżeli pracownik w czasie podróży służbowej dokonuje czynności, które nie mają związku z celem podróży (np. bierze udział w prywatnych spotkaniach, turystyce, czynnościach niezwiązanych z obowiązkami służbowymi), to wypadek, który zdarzy się w takim czasie i miejscu, może być uznany za niebędący wypadkiem przy pracy, ponieważ brak jest związku między zdarzeniem a wykonywaniem pracy.
Analizując wyrok Sądu można stwierdzić, iż zachowanie pracownika musi być zgodne z celem podróży służbowej, a wszelkie czynności prywatne, które nie są konieczne w kontekście służbowym, nie będą traktowane jako część wykonywania obowiązków służbowych, co ma znaczenie w kontekście ustalenia, czy zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy.
